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[新资讯] 大厂取消“大小周”:谁在支持,谁在反对

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Lacy 发表于 2021-6-30 10:25:20 | 显示全部楼层 |阅读模式

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  支持不支持"996"和"大小周"?这是互联网大厂员工最近都在纠结的问题。中国互联网企业"苦高强度加班久矣",虽然抵制和批评"996"和"大小周"的声音从未休止,但这种延长法定工作时间,盛行于职场的加班文化,正如全国政协委员李国华在今年两会所说,已经处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态,应当引起重视和关注,因此建议对这种工作制进行监管。

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  与几年前,"996"还是"福报"不同,"近一两年,员工、高管猝死的新闻变多,舆论批评的声音很大。大家可能也都发现了,有些部门和岗位的996和大小周其实完全没有必要,效率并不高,比如一些支持性、职能性的岗位。"资深HR陈斌告诉DoNews(ID:ilovedonews),互联网大厂开始重新思考"996"和"大小周"的原因,很可能是受舆论和效率双方面的影响。
  眼下,一些互联网大厂主动"弃暗投明",在内部掀起了一轮反"996"和"大小周"的运动。


  6月24日,快手宣布从7月1日起取消大小周,开始"按需加班"。再之前,大企鹅互娱旗下光子工作室因为倡导"健康工作"上了热搜,要求全部门每周三将在18点前下班,其余工作日21点前下班,并开始推行周末双休。而字节跳动也针对是否取消大小周,先期做了内部调研。

  令人略感惊讶的是,约有三分之一的字节跳动员工对大小周表示拥护,这与脉脉、知乎和微博等平台上,舆论支持取消"996"和"大小周",对大厂加班文化的抨击截然相反。一位员工称,如果取消了大小周,自己每年将损失近 10 万元收入。

  在一些互联网大厂员工看来,取消"996"和"大小周"与否,已经不单单是选择一种工作模式的问题,它还牵涉薪酬体系、婚姻状态、年龄大小等多方面因素。为此,DoNews找到了4位大厂员工,试图通过他们对于"996"和"大小周"的真实态度,一探究竟。

  大厂A员工 谷雨

  选择各不同 不用一刀切

  谷雨所在的公司就正实行着"大小周"的工作制度。

  不同于很多人认知中身陷在"大小周"里的这群人,会对公司的这种加班形式深恶痛绝,谷雨的看法更贴合自身实际需求:"周末加班,公司会给到我双倍的加班费。可别的什么都不给,该加班还得加的公司相比,我觉得这就很ok了。"

  他认为,每个人的选择不同,没有必要要求所有人都不去加班,或者是所有人都去加班。"你如果愿意挣钱,就去加班,接受双倍的工资;如果愿意要更多的生活,就不去加班,周末去happy。"

  谷雨的公司最近也在做取消大小周的调研,真的有一部分人就并不赞成取消。"我们的薪资是按年包计算的。一开始也说的很清楚,年薪资中包含了加班费,全年大约要加十一到十二个班。总共算下来,每年会比正常薪资多开出一个月的工资。而一旦取消大小周,薪资比例就会适当的进行调整,年收入可能就会低于最初了。"

  在他看来,每个人根据自己的情况会有自己的选择。"举个例子,如果月薪在五万左右,那么一天(工时累计)的加班费(双倍)会在五千多,一个月如果能有两个加班就能多挣到一万块,这部分人他们当然是愿意大小周的;但有一部分人本身挣的就不是很多,月薪一万块,加班费可能就一千多。这样他可能就会觉得加班费对他来说也不是很重要了。"谷雨说,"有的人需要个人时间、需要生活,但有的人就是为了挣更多的钱。"

  对于快手最近宣布的取消大小周,但可以按需加班,谷雨认为这就是一个很好的方式,有加班需求就提报加班,公司给加班费,没有需求就周末休息。"这样比较自由。"

  大厂B运营 玲子

  加班让我很累,也让我有安全感

  玲子有点羡慕可以去公司加班的"大小周"制度,因为他们一直在"为爱发电",部门每周末都会占用半天时间来开总结会,不算加班。如果不是整体的薪资和福利相对满意,"可能自己早就离职了。"

  除了周末开会,六日在出差的路上、深夜突然接到工作电话都是玲子的加班日常。她毕业后第一份工作在一家外企,工作节奏非常稳定,每周都是双休,很少有加班的情况。下班后,绝大多数同事都会非常默契地避开工作相关话题,但看着身边许多朋友都在互联网大厂"忙",她心里会"慌",怕被**落下。

  随后,她也跳槽到了令许多人艳羡的互联网大厂中。从外企到互联网大厂,玲子最大的感受是,"身边的人和环境会推着你马不停蹄往前跑。没有时间焦虑和迷茫,但也没时间谈恋爱和思考了。"

  工作和生活的界限越来越模糊,玲子表示,"隐性加班"很累也很烦。不过,她从中居然获得了一种安全感。工作四年,玲子在北京贷款买了房,有了一份还算漂亮的履历。她觉得自己至少不用为了未来的生活过分担心了。

  对于大家对"取消大小周"的争议,玲子认为,每个人都想追求有尊严更高效的工作状态。而实际情况下,还要看每个人不同的意愿和生活状态。这种复杂性很难去一刀切,她觉得没有哪一种方式绝对的好,既要看企业不同阶段的诉求,也要看不**对工作的态度。"我的态度是,付出得到你想要的回报就好了,金钱、成就感、时间,什么都可以。"

  大厂C程序员 禾木

  如果大家都不卷,公司加班可能就会让人才流失

  禾木对于加班的态度很明确:极不赞成加班,也不愿意大小周。换句话说,个人生活是才首位,其他的都可以放在后面。

  所幸,他所在的部门是双休。不过,还是逃避不了内卷的现象:早上10:00上班,晚上9:30左右才下班。"之所以这么晚才走,一方面是大家差不多都是这个点才走,有些人十点多、甚至更晚才走;另一方面,组内最近的工作强度加大,加班是项目的需求。"禾木说,有的时候发现自己的活比较赶,周末也得义务加一加班,赶赶进度。

  类似这种加班都算自愿加班,没有加班费。即使是有偿加班,禾木也不太愿意大小周,还是希望正常上下班,有完整的双休。

  对于最近大厂们开始取消大小周、强制不加班等行为,禾木认为这可能也是受各方面舆论压力的影响。"如今大家开始热议‘躺平’概念,如果公司一直强调加班,感觉舆论影响会不好。"

  在禾木看来,大厂们开始有所行动对于减少加班现象可能会有一些影响,但并非对于所有部门都有用。"有的部门领导需要出业绩,工作就会向下压;有些部门职能比较老化,他就不得不加班赶一赶进度;而有些部门效率、收益都比较不错,那么他们或许就可以轻松些。"

  "不过,如果最后大家都不卷,都不提倡大小周,那么公司很可能就会主动地去减少加班这件事,否则就可能让人才流失掉。"禾木表示。

  大厂D员工 白雪

  钱到位,一切OK

  在白雪看来,不论是996还是大小周,都是一种自愿的劳动力"交易"。"钱到位的话,一切都OK。"

  她所在的互联网大厂对员工效率要求极为严格,每周6天工作日,外出办公需要提前上交OA(Office Automation,办公自动化),时间控制精确到小时。

  白雪没有嫌弃"996"或"大小周"的原因是,"互联网的许多工作都是要求时刻保持战斗状态,并不是所有的工作内容都会有双休。"

  更客观地来看,在周末加班的情况下,工作内容并不是全部棘手和重要的,相比日常工作日,更容易"摸鱼","对许多还是单身的打工人来说,在公司摸鱼和在家发呆,都是一天,如果是我,我当然选择去公司加班了。"白雪认为。

  对于快手率先官宣取消大小周,白雪觉得这更像一场"秀"。在她看来,短视频行业竞争激烈,是否需要加班和工作量大小有关,即便取消了大下周,如果工作量没有变,该加的班还是要加。"有的工作岗位可能还会变成在家加班,但却没有了加班费。"

  "我不觉得工作加班有什么问题,只是觉得比较累。"白雪如是说。















原文链接:https://www.cnbeta.com/articles/tech/1146657.htm
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fudashuai 发表于 2021-6-30 21:20:25 | 显示全部楼层

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国家主管部门要介入了······
roquwen 发表于 2021-7-1 08:32:21 | 显示全部楼层

活跃 493| 技术 0| 互助 0| 钻石 0

有些人想加班想赚钱我觉得没问题,但是他一加班导致工作伸延到其它职位都要跟着加班才行的地步就非常害人,毕竟不是所有人都想加班。
張兩萬 发表于 2021-7-1 17:26:33 | 显示全部楼层

活跃 3653| 技术 0| 互助 0| 钻石 0

996?007也行啊,钱给到位啥都行。
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